Das Purple Team ist das unabhängige Vertreterprogramm von COi Rubber. Dies ist Rang 4 von 6: Senior Sales Director.
Was dieser Rang umfasst
| Lernen | Wie man produktive Vertreter ausbildet und einen lokalen Teamrhythmus führt. |
| Qualifizieren | Produktion plus die Fähigkeit, produktive Vertreter auszubilden. Die detaillierten Anforderungen für diesen Rang werden derzeit finalisiert und vor ihrer Anwendung schriftlich festgelegt. |
| Übernehmen | Beim Aufbau eines lokalen Teams helfen. |
So kommen Sie weiter
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Jede Purple Team-Aktivität bringt Punkte: Käufervermittlung 100, qualifizierte Angebotsanfrage 500, genehmigtes Angebot 300, genehmigtes Muster 1.000, erster bezahlter Auftrag 2.500, Folgeauftrag 1.500. Punkte sind nur ein Programmnachweis, kein Bargeld, keine Provisionen und kein Einkommensversprechen.
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Ein anschauliches Szenario
Jahr eins, dargestellt als jährliche eingezahlte Umsätze: Ihr eigenes Buch erreicht die 1-Million-Dollar-Schwelle, und Ihr Team aus drei ausgebildeten Vertretern überschreitet 1 Million US-Dollar Teamumsatz - dort beginnen die vorgeschlagenen Shop-Builder-Generationenboni.
| Ihre jährlichen eingezahlten Umsätze (hypothetisch: die persönliche 1-Million-Dollar-Schwelle) | $1,000,000 |
| Ihre Basisprovision von 6%, ohne Steuern und Fracht | $60,000 |
| Jährliche eingezahlte Teamumsätze (hypothetisch: drei ausgebildete Vertreter) | $1,500,000 |
| Generationenbonus (Shop Builder) | Zusätzlich - siehe unten |
Die Schwelle: 1 Million US-Dollar eingezahlte Umsätze
Vertreter und Teams, die 1 Million US-Dollar eingezahlte Kundenumsätze überschreiten, können sich für den vorgeschlagenen Super Base Shop Builderqualifizieren: zusätzliche Generationenboni, die getrennt von der 6%-Basisprovision berechnet und auf qualifizierende Generationen eines Teams aufgeteilt werden.
Hypothetisches Beispiel: wenn der Bonuspool eines qualifizierten Teams $24,000 betrüge und im Verhältnis 50 / 30 / 20 auf drei qualifizierende Generationen aufgeteilt würde, wären die Anteile $12,000 / $7,200 / $4,800.
Nur illustrative Annahmen, keine beschlossenen Sätze. Der Bonuspool, die Generationenprozentsätze und die Qualifikationsregeln sind vorgeschlagene Programmeinstellungen. Sie werden schriftlich festgelegt, bevor ein Bonus verdient wird, und COi legt zuerst seine Kosten- und Gewinnanforderungen fest. Ein Generationenpool wird unter qualifizierenden Generationen geteilt; es ist kein Pro-Person-Betrag.
Wie viel Geschäft es gibt
- US-amerikanische Hersteller von Kunststoff- und Gummierzeugnissen verzeichneten etwa 287,9 Mrd. US-Dollar an Lieferungen im Jahr 2024.
- Gummierzeugnisse davon: etwa 47,3 Mrd. US-Dollar.
- Nicht-Reifen-Gummikategorien, abgeleitet: etwa 26,8 Mrd. US-Dollar.
Quelle: Annual Integrated Economic Survey des U.S. Census Bureau über die FRED-Datenbank der St. Louis Fed, Lieferungen 2024, veröffentlicht in der Purple Team Library, Book 05 (The Component Opportunity). Dies sind Branchengesamtwerte, keine COi-Umsätze, keine verfügbaren Kundenkonten und keine Beträge, die ein Vertreter verdienen könnte.
Die praktische Chance entsteht Konto für Konto: ein Käufer, ein Teil, ein Auftrag nach dem anderen.
Die Verdienstszenarien auf dieser Seite sind hypothetische Beispiele auf Grundlage jährlicher eingezahlter Kundenumsätze, ohne Steuern und Fracht. Sie sind keine Prognose, kein Versprechen und keine Verdienstgarantie. Das Purple Team ist eine reine Provisions- und unabhängige Auftragnehmertätigkeit; die Einnahmen hängen vollständig vom eingezahlten Kundengeschäft ab. Punkte dokumentieren Anerkennung und Aufstieg; sie sind kein Geld und keine Provision. Die Fotos sind illustrative Archivbilder; die abgebildeten Personen sind keine COi-Mitarbeiter, Kunden oder Vertreter, und die Fotos sind kein Verdienstnachweis. Diese Seite ist kein Angebot und kein Vertrag. Die für einen Vertreter geltende Vereinbarung wird nach Prüfung der Bewerbung durch COi festgelegt und vor Beginn schriftlich ausgehändigt.
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Purple Team representatives are independent contractors regardless of title.