Purple Team 是 COi Rubber 的独立代表计划。这是 6 个级别中的第 4 级： Senior Sales Director.
此级别的工作内容
| 学习 | 如何培训有产出的代表并运营本地团队节奏。 |
| 获得资格 | 业绩加上培训有产出代表的能力。此级别的详细要求正在最终确定，并将在适用前以书面形式确定。 |
| 承接 | 帮助发展本地团队。 |
晋升方式
Earn your Book 4 certificate (Money With Purpose) to advance toward Executive Sales Director.
每项Purple Team活动均可获得积分：买家介绍100分、合格询价500分、获批报价300分、获批样品1,000分、首笔已付款订单2,500分、重复订单1,500分。积分仅为项目记录，并非现金、佣金或收入承诺。
答对10题中的8题，你的COi证书将通过电子邮件发送。
请使用欢迎邮件中的个人测试链接。
示例情景
第一年（以年度已收款销售额表示）：您自己的业务额达到 100 万美元门槛，并且您带领的三名受训代表团队销售额超过 100 万美元——拟议的 Shop Builder 代际奖金由此开始。
| 您的年度已收款销售额（假设：100 万美元个人门槛） | $1,000,000 |
| 您的基础佣金为 6%，不含税和运费 | $60,000 |
| 团队年度已收款销售额（假设：三名受训代表） | $1,500,000 |
| 代际奖金（Shop Builder） | 额外 - 见下文 |
门槛：100 万美元已收款销售额
达到 100 万美元已收款客户销售额的代表和团队， 可能有资格获得拟议的 Super Base Shop Builder：额外代际奖金，与 6% 基础佣金分开计算，并在团队的合格代际之间共享。
假设示例：如果一个合格团队的奖金池为 $24,000 ，并按 50 / 30 / 20 在三个合格代际之间分配，则各代份额为 $12,000 / $7,200 / $4,800.
仅为示例性假设，并非已采用的比率。奖金池、代际比例和资格规则均为拟议的计划设置。它们将在任何奖金产生之前以书面形式确定，且 COi 会先设定其成本和利润要求。代际奖金池在合格代际之间共享；它不是按人头的金额。
市场上有多少业务
- 美国塑料和橡胶制品制造商 2024 年的出货额约为 2,879 亿美元 。
- 其中橡胶制品：约 473 亿美元.
- 非轮胎橡胶品类（推算）：约 268 亿美元.
来源：美国人口普查局年度综合经济调查（经圣路易斯联储 FRED 数据库），2024 年出货量，引自 Purple Team 资料库第 05 册（The Component Opportunity）。这些是行业总量，不是 COi 的收入、可获得的客户账户，也不是任何代表可能赚取的金额。
实际机遇是一个账户一个账户建立起来的：一次一个买家、一个零件、一份订单。
本页面的收入情景是基于年度已收款客户销售额（不含税和运费）的假设性示例。它们不是预测、承诺或收入保证。Purple Team 是纯佣金的独立承包商工作；收入完全取决于已收款的客户业务。积分用于记录认可和晋升；积分不是金钱，也不是佣金。照片为示例性素材图片；图中人物并非 COi 员工、客户或代表，照片也不是收入的证明。本页面不构成要约或合同。适用于任何代表的安排在 COi 审核其申请后确定，并在其开始前以书面形式提供。
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Purple Team representatives are independent contractors regardless of title.